يتوقع المعلم الذي بذل ما في جعبته خلال السنة الدراسية أن يتوجهذا الجهد على الأقل بتقدير سنوي يعكس النشاط المبذول مما يحفز بقيةالمعلمين على حذو نفس النهجوالارتقاء بالعملية التعليمية في الأردن، ولسنوات كان مدراء المدارس يستغلون المعلم للقيام بأعمال كبيرة لخدمة المدرسة وخدمة المدير موهمين إياهم أن تقديرهم السنوي كان ممتازا أو جيدجدا في حين كان هؤلاء المدراء يكافئونهم بتقدير سيء ظالم
لكن هذه الحيلة الكاذبة والتي تنم عن النذالة والجبن من قبل هذه النوعية من المدراء لم تعد تجدي نفعا
إذ بعد زيارتك لموقع ديوان الخدمة المدنية / صفحة الباقة الالكترونية
http://www.csb2.gov.jo/EmployeeInfo/
ستكتشف صدق هذا المدير من عدمه
هذا ما حصل معالمعلمات في أحد مدارس جرش في منطقة ظهر السرو عندما تفاجأت أغلب معلماتالمدرسة بزيف ادعاءات مديرتهن حتى أن البعض بقي خمس سنوات من دون ترفيعبسب تقرير سيء كتبته هذه المديرة وبنفس الوقت كانت تضع تقرير ممتاز لابنتهالتترفع قبل وقتها علما أن ابنتها تدرس تربية مهنية بأقل نصاب في تاريخالمدرسة، ولوحظ أن تعاملها مع معلمات المدرسة من حيث التقدير كان اقليميمنحاز
السؤال لو كانت المعلمة ابنة المديرة معلمة في مدرسة أخرى هل كانت ستحصل على نفس التقدير
* ملحوظة جميع المعلمات اللواتي نفذن بجلدهن وانتقلن من المدرسة حصلن على تقدير أفضل بكثير من مديراتهن الجديدات