شفافية ديوان الخدمة المدنية تكشف غياب الضمير عند بعض مدراء المدارس

[ذكرى انسان]

يتوقع المعلم الذي بذل ما في جعبته خلال السنة الدراسية أن يتوجهذا الجهد على الأقل بتقدير سنوي يعكس النشاط المبذول مما يحفز بقيةالمعلمين على حذو نفس النهجوالارتقاء بالعملية التعليمية في الأردن، ولسنوات كان مدراء المدارس يستغلون المعلم للقيام بأعمال كبيرة لخدمة المدرسة وخدمة المدير موهمين إياهم أن تقديرهم السنوي كان ممتازا أو جيدجدا في حين كان هؤلاء المدراء يكافئونهم بتقدير سيء ظالم
لكن هذه الحيلة الكاذبة والتي تنم عن النذالة والجبن من قبل هذه النوعية من المدراء لم تعد تجدي نفعا
إذ بعد زيارتك لموقع ديوان الخدمة المدنية / صفحة الباقة الالكترونية
http://www.csb2.gov.jo/EmployeeInfo/
ستكتشف صدق هذا المدير من عدمه
هذا ما حصل معالمعلمات في أحد مدارس جرش في منطقة ظهر السرو عندما تفاجأت أغلب معلماتالمدرسة بزيف ادعاءات مديرتهن حتى أن البعض بقي خمس سنوات من دون ترفيعبسب تقرير سيء كتبته هذه المديرة وبنفس الوقت كانت تضع تقرير ممتاز لابنتهالتترفع قبل وقتها علما أن ابنتها تدرس تربية مهنية بأقل نصاب في تاريخالمدرسة، ولوحظ أن تعاملها مع معلمات المدرسة من حيث التقدير كان اقليميمنحاز
السؤال لو كانت المعلمة ابنة المديرة معلمة في مدرسة أخرى هل كانت ستحصل على نفس التقدير
* ملحوظة جميع المعلمات اللواتي نفذن بجلدهن وانتقلن من المدرسة حصلن على تقدير أفضل بكثير من مديراتهن الجديدات

[shine star]

اصلا الحق عليكو انتو، وللا اجمعن حالكن يا معلمات وروحن على التربية واشتكن عليها
مش هاي نفس المديرة اللي مرة جمعتكو وشبهت حالها بالاسد ملك الغابة والمعلمات بالكلب الي ما رظي بوظعه اجا الاسد طلب منه انه ما يوكل قطعة لحم 3 ايام (يعني الراتب) وبالتالي ما قدر يصبر على هالاشي وقال هيني عايش ووظعي منيح
اصلا لو انها عندها زوق كان اعتذرت منكو لانه ما عندها بعد نظر تجيب مثال محترم

[I luv jordan]

يسلموا ايديك يا ذكرى انسان على هاي اللفته، من ورا موقع ديوان الخدمة اكتشفت شو ورا ضحكة مديرتي الصفرا
فعلا ليش ما في الية بنقدر نشتكي فيها على مدير المدرسة ، ليش ما يتوزع على معلم/معلمة استبيان يقيم فيه مدير المدرسة عنده بعلامة حتى ينفضح الاعيبه واكاذيبه عند وزارة التربية
ولازم مديرية التربية في المحافظات تسأل المعلمي بشكل عشوائي وباسلوب حيادي عن تقييمهم لمدير مدرستهم ومعالجة الخلل
ليش مديرة المدرسة بتخلل في المدرسة وتطفس المعلمات
طيب غيروها كل 3 سنوات حتى نكتشف انه هالمعلمة ما في حدا حاط احطاطه عليها

[ذكرى انسان]

شكرا يا shine star على مرورك الكريم

[I luv jordan]

انا بحكي بشكل عام عن اسلوب لازم تتخذه مديريات التربية على كل المدارس

[ذكرى انسان]

اقتراحاتك كتير حلوة يا ]I Luv Jordan] وموضوعية ويا ريت يتم تطبيقها

[shine star]

اخ لو اني مدير مدرسة واولادي معلمين فيها، غير احسن تقارير بالبلد وترشيح لاي جائزة ممكن ينعلن عنها

[I luv jordan]

السوسنة – <div id="more_body_text">

[I luv jordan]

اشتكى موظفون و معلمون في العديد من المدارس التابعة لمديرية التربية و التعليم للواء بني كنانه من قيام المسؤولين في المديرية " بتنزيل " درجات التقارير السنوية لهم لمستويات متدنية تزيد في بعضها على العشر درجات , الأمر الذي أدى إلى إيجاد حالة من التراجع في الأداء خاصة بالنسبة للمتفوقين منهم و المتفوقات .


وأشارت مجموعه من العاملين في مركز المديرية و الميدان" للسوسنة" بأنهم فوجئوا بعمليات تنزيل التقارير السنوية لهم من قبل المسؤولين , واصفينها بأنها وضعت بطريقة مزاجية ولا تحتكم إلى أسس واضحة خاصة وأن مدير التربية و التعليم لم يمض على خدمته في اللواء سوى أشهر قليلة وأن في هذه الفترة لا يمكن له الحكم على كافة العاملين لديه في مختلف مدارس اللواء التي يزيد عددها على المائة مدرسة .



و دعت المجموعة المسؤولين في وزارة التربية و التعليم إيلاء هذه المسألة العناية اللازمة كونها تهم شريحة كبيرة من شرائح المجتمع المحلي وهم المعلمين الذين نعتبرهم أعلى القيادات في الأردن و من أهم محاور عمليات التنمية .



وعلى ذات الصعيد بين مدير التربية و التعليم للواء بني كنانه ابراهيم المساد بأنه و حسب تعليمات ديوان الخدمة المدنية لا يجوز لأي موظف مراجعة مسؤوله في ما يتعلق بتقريره السنوي سوى أولئك الذين إحتصلوا على تقارير متوسطة وضعيفة , منوها بأن التقارير السنوية ترفع من قبل رؤساء الأقسام أو مديري ومديرات المدارس حيث ينظر لها من قبل المدير المختص فإما يرفضها أو يجري عليه التعديلات التي يراها ضمن القانون المعمول فيه , ومن ثم ترفع للوزارة لإجراء اللازم .

مظلومة (التقارير السنوية في بتربية ني كنانة) 3 ما ذكر صحيح وللأسف فإنّ العديد من الموظفين المتميزين تمّ تنزيل تقاريرهم ووضع لموظفين عاديين تقارير عالية ، إنّ هذا العمل يعدّ ظلماً واضحاً أدّى إلأى إحباط العديد . ومدير ...... لا يكلّف نفسه الاطلاع على الأنظمة والقوانين ، حيث يحقّ لكل موظف مهما كان تقديره الاعتراض ، وهناك لجنة خاصة ومحايدة للنظر بالاعتراضات .

20/04/2010

4 لا شك انة فية ظلم ومزاجية في وضع التقارير السنوية في وزارة التربية والتعليم

20/04/2010 ع,ن,ر
(>>>>) 5 ........ وهنالك ملاحظه لمعالي الوزير ..... لماذا يبقى المعلم أو المعلمه أصحاب الخدمه الطويلة التي تجاوزت 35 عاماً على رأس عملهم علماً بأن عطائهم قد نضب ولا يستطيعون تقديم أي شىء لمدارسهم أليس من حق طوابير مقدمي طلبات التوظيف وحديثي التخرج أصحاب المعلومات الجديده والحديثة المعطاءه أن يحلوا محل أصحاب الخدمه الطويلة / يجب على وزارة التربية والتعليم إحالةكل مدرس ومدرسة ومدير ومديرة تجاوزت خدمتهم 35 عاماً على التقاعد وفوراً وفسح المجال أمام الخريجين الجدد والله ولي التوفيق
20/04/2010 المساد

6 نعتذر عن نشر التعليق

20/04/2010

8 نعتذر عن نشر التعليق

20/04/2010 بني كنانه
(>>>>) 9 معالي وزير التربية الاكرم ارجو من معاليكم انصامنا في هذا اللواء ...... الذي ينصاع في حكمه على الموظف او المعلم معتمدا على المحسوبية والواسطه وتدخل اصحاب النفوذ حيث قام المسوؤلون في هذا اللواء .... واقصد به لواء بين كنانه بتدخل بتقارير الموظفين والمعلمين علماً بانهم ليسو هم المسوؤلين بصور مباشرة عن الموظف او المعلم بل هناك مدير مدرسة وئيس قسم هو الذي يقرر التقرير الذي يستحقه الموظف او المعلم حيث اشرف على الموظف او المعلم سنوات او على الاقل سنه كاملة ويعرف التقدير الذي يستحقه الموظف او المعلم لماذا يا معاليك ياتي مدير تربيةلم تتجاوز خدمته في اللواء اشهر قليله ولا يعرف المعلم او الموظف ويخسف تقريره الى درجة اللا معقول ما هو المبرر القانوني الذي يعطيه الصلاحية لذلك العمل علما بان ملفاتنا بيضاء خالية من حتى اقل عقوبه او حتى استجواب وهناك وموظفين لم يتم تخفيض علاماتهم لماذا هل هي الواسطه ام المحسوبية

20/04/2010 AlALAM
10 نعتذر عن نشر التعليق

20/04/2010 م جمال سعيد /جرش/معلم
(لا تشكي لي ببكي لك) 12 الحال واحد في كل المديريات المدير يكتب التقارير وينزل بها الى المديرية والمعلم يعرف تقريره وخصوصا المتميز والمدير قد وضعه في صورة التقدير وبقدرة قادر ينزل التقرير لماذا هناك مجموعة من اصدقاء الحاشية توضع التقارير العالية
ليحصلو على كفاءة حتى يظلو العين للمدير الكبير
20/04/2010
20/04/2010 ابو حمزة

14 ياعيب الشوم على هيك عملة ما في احد عمل هيك من قبل بدهم شغلوا المعلمين باي اشي سواء كان في فايدة او لا وبتوقع ان ما في ادارة

20/04/2010 المظلوم

15 ما بكفي الي بتعملوا بالمعلمين يجب محاسبة من قام بتنزيل العلامات دون معرفة حتى اشكال الموظفين عنده

20/04/2010 كات عماد (لا حول ولا قوة إلا بالله) 16 الحق يقال بأن مدير التربية والتعليم تربوي لا يدع من جهده جهد، ويبذل كل مستطاع في فترة قصيرة من الزمن لا يمكن أن يفعل فيها أكثر مما فعل، لكن المشكلة تكمن في مديري المدارس ومديراتها، فإحداهن مثلا ممن لها زوج مدير أيضا باتت تشكل عبئا على المعلمات ولو تحملنها جدلا فهن لا يستطعن تحمل زوجها الذي يترك مدرسته متنقلا بينها وبين مدرسة زوجته ناسيا أو متناسيا بأن المدرسة مدرسة إناث لا ذكور ولا حق له أن يترك مدرسته، فليس للزوجين من هم إلا التحكم بعباد الله وظلمهم. لكن مدير التربية والتعليم لم ولن يقبل بهكذا تصرفات تعيق العملية التعليمة في المدرستين، فعوضا من أن يوفر المدير الزوج والمديرة الزوجة المناخ المناسب للإبداع لما فيه مصلحة الطلبة يحدث العكس فالإعاقة بكل شيء هي هدفهما والتسلط هو سبيلهما ونحن على ثقة أن مدير التربية والتعليم سينصف كل مظلوم لكن لا بد من إعطائه الوقت الكاف. فقد قلتم بأن الوقت الذي مضى على وجوده بالمديرية ليس طويلا. عموما نأمل أيضا من المدير الزوج والمديرة الزوجة أن يوليا أهمية لمصلحة الطلبة لا الوقوف على عثرات الآخرين.

20/04/2010لى الهياجنة الصحفي المر
(الى الهياجنة الصحفي المر) 24 والله على راسي يا هياجنة و ما افضت به فهو صحيح 100% .
على قد ما تجيب حمص ولبنة للمدير ع قد ما تقييمك السنوي توب للاسف
نرجو من ادارة السوسنة التفضل الينا في منزل ..... وساقوم بجمع 13 معلم وسنطلعكم على المزيد

[جوردانيان]

مديرة هاي المدرسة بتهدد معلمات انو باب المدرسة بفوت جمل وانها ما رح تطلع من هاي المدرسة إلا على الأبر (القبر) أو على منصب احسن منو
شو هي مطوّبة هالمدرسة الها ولبناتها والمحسوبات عليها
اكثر من نص معلمات المدرسة تأهيلهن احسن من تأهيل مصاصة هالدم

يا جماعة المفروض مدير المدرسة ما يطول اكثر من اربع سنوات في اي مدرسة مش يربي شعبيات رخيصة وشللية نتنة
اذا انو المدير قد حاله بيثبت نفسه باي مدرسة بيكون فيها